HR：“对不起，你大学考下的这些证书，我不认······”

近几年，国家已经取缔了400多项资格证书，曾经也有学生手里捏着65张证书仍然找不到工作，徒留HR的一句：对不起，你大学考下的这些证书，我不认……因为这些证书已经被国家取消了。

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（以上为部分被取消证书）

今天关于考证，学姐想给大家分享一些看法，证书当然要考，但是不要盲目~

01.有些证书是入门、加薪的门槛

其实，证书在找工作的时候，会成为入门和加薪的门槛。

应聘主持人的时候需要普通话等级证书，做证券交易员的话需要证券从业资格证书等。

有些专业技能要求比较高的行业，就像金融行业，拥有高薪含量证书是升职加薪的必要条件。

就像现在国内有CFA证书的人，年薪基本都在50万到100万左右，由此可见，证书的重要性，不言而喻。

02.证书不等于能力

虽说有的时候证书是能力的代表，但是学姐觉得，证书有的时候并不能代表一个人的能力。

为什么这么说呢？因为现在的证书更多的是应试的环节，但是很显然，工作和应试是不一样的。

在职场中，HR更看重的是面试者的能力，做事的能力，专业技术的能力。所以，在职场中，有的时候一纸证书的力量远不如一张实习证明的力量。

03.盲目考证得不偿失

另外，据不完全统计，70%的HR表示，不少大学生证书虽然考的多，但对专业知识的掌握以及对综合能力的培养不够重视。

这种行为，可以说是本末倒置。

很多同学为了看上去“很牛逼”，不分青红皂白给自己考出一堆证书。

会计从业资格证在大学中风光了好一阵，很多同学不知道这个证书是用来做什么的，仍然坚持考出来。坚信拿到证就有工作，就有出路，就不会找不到工作。

还记得上大学的时候，一个韩语系的大四学姐怕自己找不到工作，风风火火的准备报名会计从业资格证，但是还没等报名，证书就被取消了。

但其实，小语种专业的学生毕业之后比会计学专业好就业多了。

04.证书只是锦上添花

对于像是一张白纸的应届毕业生来说，证书会反应出你在某一方面的知识储备。

尤其是从业资格证书，证明你有足够的能力做这份工作，是一个锦上添花的好工具。

其实在面试的时候，HR都是则条件选人的，两个人都是同样条件的话，HR自然会优先选择有证书的那一位。

但是根据面试时求职者的发挥状况，最终录取的结果也不一定。

其实说白了，HR在招聘的时候，不会专门挑选“证书达人”，只会选择会给公司创造最多利益的一个。

所以说，如果真的要考证的话，首选要明确自己的职业目标，选择对应的证书去备考，这样，既不会浪费大量时间去备考，也不会在就业后感叹很多证书无用了！

最后给大家送上2019余后日期考证日历表

希望大家且考且珍惜！