教师编制和非编制有什么差别？

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为5年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

非在编老师，一般称作代课老师或者临聘老师。

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制教师工资由学校制定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，不会被随意开除，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与个人能力、学校发展息息相关。

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制教师工作灵活性大、会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。

“编制岗位待遇这么好，报考人数又多，竞争力肯定特别大吧！考不上怎么办？”

学姐想说：小伙伴们可以先从无编制的教师岗做起，“曲线救国”也是不错的选择，比如！

特岗教师

全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。

特岗教师在三年服务期内有编制。工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。

从结果上讲，特岗教师是有编制的。三年服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，至少有三条出路:

一、可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

二、异地留转，或到城镇学校应聘。

三、可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

最后，希望各位小伙伴都能实现自己的教师梦哦~